La Igualdad de Oportunidades es la Ley - Oficina de Prácticas Justas
Es contra las leyes para el Maryland Departamento de Trabajo (Maryland Department of Labor), como agencia recipiente de asistencia Federal, discriminar contra cualquier individuo, en los Estados Unidos, por razones de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, impedimento, asociación política o creencia; y contra cualquier beneficiario de programas que reciben asistencia financiada por el Título I de la Ley 1998 de la Inversión de Fuerza de Trabajo (Workforce Innovation Opportunity Act (WIOA), y para beneficiarios, por razones de ciudadanía, estado de inmigrante admitido legal y autorizado para trabajar en los Estados Unidos o por su participación en cualquier programa o actividad que recibe asistencia financiera de WIOA, Título I.
EL Maryland Departamento de Trabajo no puede discriminar por las siguientes razones: decidiendo quien puede ser admitido o quien puede obtener acceso a cualquier programa o actividad que recibe asistencia financiada por WIOA, Título I; proveyendo oportunidades en, o en el trato de cualquier persona con relación a dicho programa o actividad; o haciendo decisiones sobre el empleo, en la administración de o conexión con el programa o actividad.
Si usted cree que ha sido sujeto a disciminación en un programa o actividad que es recipiente financiero de WIOA, Título I, puede presentar una querella, dentro de 180 días de la fecha que en la violación, en las oficinas siguientes: Maryland Departamento de Trabajo, Oficina de Oportunidad Igual y Equidad de Programa (OFP), localizado en 1100 North Eutaw Street, Room 306, Baltimore, Maryland 21201(o la persona que Maryland Departamento de Trabajo ha designado), o con el Director del, Centro de Derechos Civiles (CRC), United States Department of Labor (USDOL), 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210.
Si usted presenta su queja al Maryland Departamento de Trabajo, tiene que esperar hasta que el Maryland Departamento de Trabajo envie una notificación escrita de Acción Final o despues de 90 días (cualquier ocurra primero) antes de presentar una querella con el CRC (ve la dirección en el párrafo arriba). Si el Maryland Departamento de Trabajo no le da una notificación escrita de Acción Final dentro de 90 días de la fecha en que presentó su queja, no tiene que esperar para presentar una querella con CRC. Sin embargo, tiene que presentar la querella con CRC dentro de 30 días de los 90 días de expiración (en otras palabras, dentro de los 120 días de la fecha que usted presentó su queja a Maryland Departamento de Trabajo).
Si usted recibe una notificación escrita de Acción Final de Maryland Departamento de Trabajo, pero no esta satisfecho con la decisión o resolución, puede presentar su queja a CRC. Usted tiene que presentar su querella con CRC dentro de 30 treinta días de la fecha que recibió la Acción Final de Maryland Departamento de Trabajo.
Maryland Department of Labor
Office of Fair Practices (OFP)
1100 North Eutaw Street, Room 306
Baltimore, Maryland 21201
Phone: 410-230-6319
Fax: 410-225-3282
Maryland Relay 7-1-1
E-mail: dlofp-labor@maryland.gov