Discrimination - MOSH

The MOSH Act is designed to regulate employment conditions relating to occupational safety and health. The Act provides for a wide range of substantive and procedural rights for employees and representatives of employees. The Act also recognizes that effective implementation and achievement of its goals depend in large measure upon the active and orderly participation of employees, individually and through their representatives, at every level of safety and health activity. To help ensure that employees are, in fact, free to participate in safety and health activities, Section 5-604 of the Act states that:

(b) Retaliatory action prohibited - An employer or other person may not discharge or otherwise discriminate against an employee because the employee:  

  (1) Files a complaint under or related to this title;

  (2) Brings an action under this title or a preceding under or related to this title or causes the action or proceeding to be brought;

  (3) Has testified or will testify in an action under this title or a proceeding under or related to this title; or

  (4) Exercises, for the employee or another, a right under this title.

(c) Complaint by employee

  (1) An employee who believes that an employer or other person has discharged or otherwise discriminated against the employee in violation of subsection (b) of this section may submit to the Commissioner a written complaint that alleges the discrimination and that includes the signature of that employee.

  (2) An employee shall file a complaint under this subsection within 30 days after the alleged discrimination occurs.

"Otherwise discriminated against" may include such acts as punitive transfers, reduced pay, failure to give pay increases, or harassment.

"Exercises . . . a right under this title" may include a complaint regarding:

• Safety and Health issues filed with MOSH.
• Safety and Health complaints filed with management.
• Proper protective equipment.
• Labels and other forms of hazard warning.
• Access to material safety data sheets.
• Having a representative participate in the walkaround during a MOSH inspection.
• Letting a MOSH inspector know about any condition that you believe is a violation of a safety or heath standard.
• Being allowed to see a citation with a list of alleged violations identified by a MOSH inspector (posting).
• Refusal to work (under very limited circumstances).

If you believe your employer has discriminated against you because you exercised your safety and health rights, contact the:

Assistant Commissioner for MOSH
Division of Labor and Industry
Maryland Occupational Safety and Health (MOSH)
10946 Golden West Drive
Suite 160
Hunt Valley, MD 21031
Phone: 410-527-4499 or 410-527-2094
Fax: 410-527-4481
e-mail: dldlimosh-dllr@maryland.gov

For more information, see How to File a Discrimination Complaint.

Discriminación – [Seguridad y Salud Ocupacional de Maryland] MOSH

El acta de MOSH está diseñada para regular las condiciones de empleo relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. La ley provee derechos de procedimiento y sustantivos para los empleados y sus representantes. La ley también reconoce que la implementación y logro efectivo de sus metas depende en gran medida de la participación activa y ordenada de los empleados, individualmente y a través de sus representantes, en todos los niveles de actividad de seguridad y salud. Para ayudar a garantizar que los empleados sean, en realidad, libres de participar en actividades de seguridad y salud, la Sección 5-604 de la ley establece que:

2. Las medidas de represalia contra un empleado son prohibidas - Un empleador u otra persona no puede despedir o de otro modo discriminar a un empleado porque el empleado:
1. Presenta una queja bajo o relacionada con este título;
2. Presenta una demanda bajo este título o una denuncia bajo o relacionado con este título o causa que la que la acción o queja sea presentada;
3. Ha testificado o testificará en una acción bajo este título o en una denuncia bajo o relacionado Con este título; o
4. Ejerce, ya sea para sí mismo u otro empleado, un derecho bajo este título.
    
3. Queja por parte de un empleado

1. Un empleado que cree que un empleador u otra persona lo haya despedido o discriminado en violación del artículo (b) de esta sección puede someter una queja al comisionado. La queja puede ser por escrito y debe describir la discriminación e incluir la firma de ese empleado.
2. Un empleado deberá presentar una queja bajo este artículo dentro de 30 días después de la ocurrencia de la supuesta discriminación.

"De otra manera, el discriminado" puede incluir tales acciones como traslados punitivos, sueldo reducido, falta de aumentos de pago o acoso.

"Ejerce... un derecho bajo este título" puede incluir una queja relacionada con:

• Cuestiones de seguridad y salud presentadas ante MOSH.
• La presentación de quejas de seguridad y salud ante la administración.
• El equipo de protección adecuado.
• Las etiquetas y otras formas de advertencia de peligro.
• El acceso a hojas de datos de seguridad material.
• Tener un representante que participa en el recorrido durante una inspección de MOSH.
• Hacer saber a MOSH sobre cualquier condición que usted cree es una violación de una norma de seguridad o salud.
• Ser permitido a ver una citación con una lista de las supuestas violaciones identificadas por un Inspector de MOSH (notificación).
• Negarse a trabajar (bajo unas circunstancias muy limitadas).

Si usted cree que su empleador ha discriminado contra usted porque usted ejerció sus derechos de seguridad y salud, contacte a:

Para más información, vea: Cómo presentar una queja de discriminación.